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在职场要学会拒绝,不打酱油

励志故事 二七美文网 115℃

原创 李木白 海明威的海

今天在读者群交流了一个职场问题。这个问题有代表性,也许你也碰到过,所以今天写一下,共同探讨。

问题是这样的:

感觉我每天都在努力打酱油,我觉得大部分的工作是无效的,我现在遇到的一个瓶颈,就是总是不会怎么拒绝别人的求助,可是我好累,明明就不是我的工作范畴,总是以什么你擅长的理由,让我不能拒绝。可是我也想有自己的时间。

我当时是这么回答的,现在扩展补充一点:

第一,说明你能干。

能干的人在职场是受欢迎的。因为别人不会的你会,别人要半天弄好的事你一个小时就做完了。别人正是看中这一点,所以有什么事就总想你帮忙。你要看到自己的优点,熟能生巧,小事也是做多了才熟练,这是你在打酱油中历练出来的。每个人都会有一段打酱油的经历,好好利用,在锻炼中成长的快。

要注意的是,帮着帮着,别人对你会形成了依赖,你的情形就是如此。反正她效率那么高,那么能干,人又好说话,每次就总是想着找你帮他们做好,他们等现成的成果。所以,能者多劳。他们就是这么想的。

这句话还有后半句,他们忘记了,多劳要多得,明显你没有多得,酬劳归他们,你代加工纯属友情赞助。但帮忙,帮一次是一次,如果次次都帮忙,就是权责不分,职责不清。帮是情分,不是义务。能干是一回事,帮忙是一回事,但做一个岗位,拿一个岗位的薪水,不能老是转包,自己当个小包工头。你也不能老是做加工业务,让他们贴牌。而且万一你代做的工作出了纰漏,人家可能顺手还要你背个黑锅。

第二,你心肠软,资历浅。

估计找你的应该都是比你年纪大的同事。这个是很正常的,在职场老欺新是必经之路。当然,也不一定是欺负,师傅叫徒弟干活,是最基本的教学培训模式。区别在于,出发点不一样。师傅叫徒弟干活,是熟悉业务,掌握本领,提高自己的业务水平,这是培养。资历老的同事叫年轻同事干活,纯粹是偷懒,欺生,摆老资格。

这是很棘手的。在职场,资历是一种很微妙的东西,你作为新人,或资历浅一辈,需要忍耐,慢慢熬,等业务水平老练,领导重用,你就有资本,能独挡一面,那时候就不用老打酱油了,可以开自己的工作室。那时候拒绝打酱油,就硬气多了。毕竟大家都是当家的,自立门户,不再寄人篱下。

第三,你怕得罪人,你看重人缘。

针对第三点我想说,爱得卑微的人,一般都得不到爱情。同理,职场总是低声下气,领导会认为你没有魄力,同事觉得你没主见。

被人欺负,首先是自己想办法解决纠纷,解决问题,而不要想着领导会帮你料理。自己的事,自己摆平,这是一种人际关系处理能力,做好了,领导会看到你工作之外的特长和能力,做不好,当然你会面对同事排挤的局面。

如果下不了决心突破,那就逆来顺受,想突破,就要精细筹划。

鉴于你目前的人设大家都习惯了,建议你可以缓慢行动,一点一点改变。先拒绝普通的事,重要的事、急的事还是继续帮忙。但人家开始意识到,你也是会拒绝的,并不是一个不会说No的人。因为事情普通,不难办,你的拒绝给他的伤害不大,因为小事他自己也能做不费劲。这样拒绝几次,慢慢的有了基础和心理准备,在关键时候拒绝同事,强势出位,即使他拿领导来压你,你也要据理力争,而且在这件事上,你拒绝的理由堂堂正正,不容置疑,具有强大的公正性,这样领导也不会强施压,否则领导的形象也会打折扣,同事会认为他欺软怕硬,做事不公平,相信我,领导比你会更在乎他的形象。

总是有一些人,觉得你没事干,他的事才叫事,你的事可以放一边。所以你总是在帮别人打酱油。总是打酱油,你就会很累,而且没有成就感,没有核心竞争力。所以,要学会拒绝,不打酱油。

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