刚刚修改完最新版的简历，发给给我介绍新工作机会的朋友。
对方发来的岗位我很心动，虽然是做乙方、但也许可以做到主管岗位——比起现在只管理供应商、协调内外部工作，更有挑战些。
挑战伴随的是机遇——比如转入管理岗的机遇、了解不同行业的机遇、扩张人脉的机遇。
甲方需要在行业内深耕，把许多东西研究透彻，经验就成了壁垒。你的所长如果踩在公司的核心上，就有了长足发展的机遇。
我在写简历的时候，就在回想自己的工作经验……哪些问题是跳槽可以解决的，哪些问题是跳槽不可以解决的。
以及为什么会选择跳槽。
最后总结出几个原因：
1.现有工作内容与过往工作内容重复度太高；
2.现有工作内容已完成了提升以往工作经验短板的效用；
3.现有工作机会在短期内难以有快速的提升……
比如目前的工作，我喜欢的部分是：
1.接触新项目；
2.和多方交涉沟通、推动项目进展；
3.加班不多，工资待遇尚可、上班近。
我不喜欢的部分是：
1.企业文化里的某些价值观；
2.负责的部分项目中长期均难成为重点项目；
3.随时可被更年轻的人取代；
4.部分工作与过去的经验高度重合，且中短期内难有质的提升；
5.中短期内晋升可能性极小；
6.部分项目推进中冗长的流程…
在新工作里我又一次经历了项目管理的痛点和坑，同时不断换位思考、调整自己的沟通方式——在沟通和推进项目的方法上，有了不小的提升；同时，思维也逐渐从执行思维改变到项目管理思维以及运营思维——其实以前也有，但是在长期的执行中，被磨掉了。
接下来，我其实很希望自己可以做管理——把管理供应商的经验，复制到管理小团队和外包商上面去。不断提升自己的管理经验。同时，承担责任——有了责任才会有动力做的更好。
目前的工作，也有可取之处……但是需要耗费很大的心力和耐力才可以获得相对不错的机会，对我来说，有些慢。
尤其是我还要和比我年纪小的人比文章产出和内容执行……一件事情做了100遍和做10遍的兴致与热情是完全不一样的。
我的经验在于综合力以及某几项的单打能力……但是只拿单打能力与年轻、价格更低、可塑性更强的人比，那不是自找苦吃吗？
所以，认清自己的优势与劣势……审时度势，做出最适合自己的选择。
看了看自己的简历，公司都还算响当当……我最大的问题就是不够自信，觉得自己做的不够好。但今年遇到一些听起来厉害实际上差很大一截子的乙方，以及看到不同行业对同一项目的理解与重视程度的差异化，发现自己还算可以。
此外在不断接触中，发现新型民营企业很多执行层面的人比外企的人优秀多了，也更有冲劲。
如果可以，真的最好找一个快速发展的行业，找一家对自己有要求的公司，让自己随着行业发展快速迭代……否则，只能等着自己被迭代。
持续学习，脱离舒适区。
作者
青之枚
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