我在一月份的时候，出了一场单车事故，定损下来，修理费共计三千五百元，虽然保险公司全额赔偿，但这给新年留下了一个不好的开端，我隐约间，有种不好的预感，今年可能不会太顺利。
果然没多久，部门某同事跟我沟通工作，因为用词不尊重人，惹得我不高兴，闹了矛盾，再然后就有个别同事，议论我薪水偏高，但所负责的区域工作量却偏少，让部门增加我的工作量……这一件件琐碎的事情，给我的工作平添了许多精神上的负担。
在我们公司，部门每个人入职时，他的工作职责，所负责的区域都是约定好的，现在要打破原来的界限，增加更多区域，我自然是不太乐意的，这属于加量不加价。于是每每跟朋友聊起工作，不经意间，我就会抱怨起来，后来随着部门人事的变化，个别同事离职后，暂无新人替补，大家的工作量，都变得越加繁重，这种抱怨声，于是就得到了大家的一致附和，继而共同吐槽公司管理制度上的某些不合理。
这种抱怨的声音多了，继续投入工作的时候，激情便没有了，想法便没有了，有的，是应付，是上面怎么说我们怎么做，是当一天和尚撞一天钟，于自己而言，每天的心情，沉闷、烦躁，开心不起来，尤其在接到领导打来的电话，又安排干这干那时，心里满满的抵触。
或许到了我这个年纪，人真的格外现实，我要的是，你出多少钱，我干多少事，你让我加班，OK，你付加班费，你让我负责更多的区域，招聘、管理更多的促销员，OK，你加钱，不要跟我只谈奉献，也不要跟我只谈理想，我的理想真的是不上班。
而大多数公司的管理思路往往是，你把你分内的事做好，然后再把职责以外的工作，超额完成，那么你就是优秀的，有觉悟的，愿意付出的，可是这些付出，短时间内，基本是没有回报的。
时光匆匆而短暂，未来充满了变数，谁也不知道，自己能否在一家公司一直待下去，如果某天，因为某个领导的压迫呵斥，激发了自己，身而为人对于自己尊严最基本的维护，继而跟对方大吵起来，或许一个冲动，一句老子不干了，也就扭头便走了；又或许某天，因为受不了，越来越不具竞争力的薪资，受不了越来越多、越来越繁杂的工作，受不了越来越违背人性，越来越严苛的管理制度时，深思熟虑后，抱着长痛不如短痛的心态，豁出去也就递交了辞职信。
所以对于打工人而言，对一家公司产生负面情绪的最根本原因，一方面是得不到尊重和重视，一方面就是钱不到位，活却越来越多。后者，打工人越是不出声，越是不反抗，只会令高位者越发嚣张，越发没有原则没有底线地持续压迫，最后大家都只能拿着微薄的薪水，干着越来越繁重的工作，而公司也不会感恩你的付出，等到你年龄不再适合当下的工作，对公司不再产生价值的时候，一样会成为一枚弃子，甚至有些公司在赶你走的时候，连按照《劳动法》赔偿你最基本的工龄钱，都不会有。
这就是现实，企业和个人，都在追求自己利益的最大化，公司希望用最低的价格，获取最有价值的劳动力，打工人，也希望自己的劳动，能够换取最为合理的工资报酬，这中间有个微妙的平衡点，这个平衡点的天平，一旦倾斜，要么企业不满意，要么员工抱怨不停。
身为打工人，我们轻易无法改变公司的薪酬体系，管理制度，但我们可以及时调整自己的心态——要么说服自己适应，要么逼着自己改变，提升自己的价值；或者既要说服自己适应，又要逼着自己提升改变。
比如这段时间我自己遇到的困境，我觉得后面这种思路便十分恰当。之前受到人云亦云地诽谤后，听领导的口气，感觉自己尽职尽责的工作，似乎没有到大家的认可，只觉得自己今年加薪无望，加之3月份开始，每周还要去门店支援销售，工作强度，无疑又变相被迫增加，这让我顿时更加消极。
本周在我休假的两天内，我让自己完全放松下来，尽量不去理会工作上的事情，认真思考了一下自己目前的处境，以及理了理，未来我将承担的岗位职责。目前我继续保持现有区域的执行工作，另外前面说过了，周末的时候，还要去门店支援销售，不过值得一提的是，周末去门店支援销售，这个是趋势，是公司所有基层管理人员，往后都必须去履行的工作，所有人都一样，纵然是变相增加了大家的工作强度，但既然是所有人都要去做的事情，单个个体，也没什么好说的，认真执行即可。
如此一来，所谓工作量的增加，便也不再是，不能接受的事情，至于加薪，这个的确要看我上面领导的意思，这个是我无法轻易左右的，我能左右的，是我往后的工作态度，执行效率，完成情况，因此之前的那种抱怨心态，要立马收敛起来，这些东西，非但对自己无用，传到公司高层耳朵里，还会给自己埋下隐患。
作为基层管理人员，应时刻保持专业、专注的工作态度，多利用抱怨的时间，去学习提升自己，拉升自己的格局，扩展自己的眼界，让自己能够适应更多环境更多岗位的需求，让自己变成多方面，具有竞争力的人才，这样才不会使自己偏安一隅，而不敢妄动，要永远告诫自己，一个人的能力，才是这个人行走在职场，最具价值的筹码，否则只会在残酷的职场竞争中沦为炮灰。
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